Modèle lettre de licenciement économique pour cessation d`activité

Posted by | februar 15, 2019 | Ikke-kategoriseret | No Comments

Le (date de la lettre de l`employeur à l`employé ou la première notification verbale) j`ai été informé que (nom de l`employeur) envisageait/avait décidé de rejeter/prendre des mesures disciplinaires (supprimer ou remplacer le cas échéant) contre moi. Si une situation de licenciement survient, l`employeur limitera l`utilisation des sous-traitants et des travailleurs intérimaires, sauf lorsque cela est essentiel. Le personnel employé sur des contrats à durée déterminée peut avoir les mêmes droits que le personnel permanent en fonction des conditions spécifiques de ses contrats et, si tel est le cas, sera traité comme tel. Dans la mesure du possible, après avoir tenu compte des besoins de l`employeur et de la législation actuelle, les sous-traitants et les travailleurs intérimaires seront remplacés par des agents permanents internes. Les bénévoles et/ou les étudiants en expérience professionnelle ne seront pas utilisés pour remplacer le personnel permanent. Afin de déterminer si une entrevue avant le licenciement est obligatoire, le nombre total d`employés doit être établi, c`est-à-dire le nombre total de personnes employées dans les différentes sociétés d`un groupe qui est considérée comme une seule entité économique et sociale. L`employeur a exigé moins de postes de travail en raison des besoins futurs projetés de l`entreprise. L`employeur a classé ses employés sur la base d`une évaluation des compétences. L`employé a mal noté dans un certain nombre de domaines dans l`évaluation des compétences et a par conséquent été rendu redondant. Il a été jugé que c`était une véritable redondance.

Les individus auront une période d`essai dans le nouveau poste; la durée de cette période d`essai sera d`un minimum de 4 semaines ou de la période plus longue qui peut être convenue. Pendant la période d`essai, des évaluations seront faites quant à la capacité de l`individu. Si un individu échoue à l`évaluation, ou se sent inapproprié pour le poste, ils seront alors licenciés et, s`il y a droit, recevront le paiement de redondance approprié. La résiliation de l`emploi par l`employeur tombe normalement dans l`une de ces catégories: licenciement, inconduite ou mauvaise exécution (ce qui peut être dû à diverses raisons, souvent pas à la faute de l`employé). Les principes centraux (et non le détail du processus) pour traiter toutes ces situations sont globalement similaires. La date de début de la période de préavis est généralement déterminée par la date à laquelle la lettre de licenciement a été envoyée par courrier recommandé ou la date à laquelle la lettre de licenciement a été remise en personne contre accusé de réception à l`employé.